Để hỗ trợ các doanh nghiệp giải quyết sự thiếu hụt lao động trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, vào ngày 23 tháng 3 năm 2022, Ủy Ban Thường Vụ Quốc Hội đã thông qua Nghị quyết số 17 nhằm nới lỏng giới hạn số giờ làm thêm của người lao động so với Bộ Luật Lao Động 2019 (Nghị Quyết 17/2022).

Số giờ làm thêm trong năm

Theo Điều 107.2(c) Bộ Luật Lao Động 2019 và Điều 61 của Nghị Định 145/2020, số giờ làm thêm của người lao động là không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp nhất định mà người lao động có thể làm thêm không quá 300 giờ/năm. Các trường hợp ngoại lệ được giới hạn áp dụng với một vài ngành công nghiệp sản xuất, hoặc các trường hợp nhất định (ví dụ: giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời, hoặc trong các tình trạng khẩn cấp), hoặc các trường hợp khác được Chính phủ cho phép.

Nghị Quyết 17/2022 đã xóa bỏ giới hạn này bằng cách cho phép người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc tăng số giờ làm thêm trong một năm lên đến 300 giờ mà không phụ thuộc vào ngành nghề kinh doanh hoặc các trường hợp cụ thể của người sử dụng lao động, trừ các trường hợp:

· Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi;

· Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;

· Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

· Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

· Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan quản lý lao động khi tổ chức cho người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Nghị Quyết 17/2022.

Số giờ làm thêm trong tháng

Theo Nghị Quyết 17/2022, khi một người sử dụng lao động được phép thu xếp để người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm như bình luận ở trên, trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu và được sự đồng ý của người lao động, người sử dụng lao động có thể thu xếp để người lao động làm thêm tối đa 60 giờ/tháng. Giới hạn này theo Bộ Luật Lao Động 2019 chỉ là 40 giờ.

Khi thu xếp để người lao động làm thêm giờ, Nghị Quyết 17/2022 yêu cầu người sử dụng lao động phải có các chế độ phúc lợi có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ Luật Lao Động 2019 cho người lao động. Quy định này nhằm đảm bảo rằng người lao động sẽ có đủ điều kiện để hồi phục sức khỏe sau nhiều giờ làm việc.

Bài viết này được thực hiện bởi Trịnh Phương Thảo và biên tập bởi Hoàng Thị Thanh Thùy.

Vietnam Business Law